mon employeur ne veut plus que je vienne travailler

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Question posée le 05/04/2016 par Elizabeth MOURA

après 1 mois de travail sans salaire mon employeur ne veut plus que je vienne travailler sous prétexte qu'il ne peut plus me régler mais embauche au noir une autre personne : il refuse aussi de faire les démarches pour me licencier ! il est curateur( simple) de mon employeur son père qui lui a 97 ans et c'est lui le curateur qui s'est toujours chargé de me déclarer, rédiger et signé les chèques des salaires

que puis je faire il ne repend pas aux lettres recommandée avec A/R?

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2 réponses d'expert

Réponse envoyée le 06/04/2016 par annieray31

Ne perdez plus de temps, saisissez le CPH en référé pour faire constater que votre employeur refuse de vous donner du travail et, s'il ne le peut plus de vous licencier.
Cordialement

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6 commentaires

Commentaire posté le 23/04/2016 par Anonyme

merci il m'a enfin convoquée à un entretien préalable ... il m'informe une mesure de licenciement ou de négocier une rupture conventionnelle sur cette convocation A/R ??? c pas légale?

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Commentaire posté le 25/04/2016 par annieray31

Bonsoir,
Il est charmant mais ou il choisit le licenciement ou la rupture conventionnelle.
A-t-il un motif de licenciement à part le fait qu'il ne vous fournit pas de travail ? En tous cas, si vous optez pour la rupture conventionnelle, il faudra qu'il vous paie les salaires de la période où il ne vous a pas donné de travail.
Il vous faut aussi réfléchir que, de toutes façons, votre contrat est limité à la durée de vie de la personne dont vous vous occupez.
Ce serait peut-être intéressant pour vous d'accepter la rupture conventionnelle afin de pouvoir être indemnisée par Pôle Emploi en attendant de retrouver un autre emploi.
Cordialement

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Commentaire posté le 25/04/2016 par Anonyme

merci d'avoir répondu nous n'avons pas acceptez la rupture conventionnelle car il a embauché une autre personne alors qu'il nous demandait de rester chez nous! donc nous ignorons quel sera le motif de licenciement car il va réfléchir et nous envoyer la lettre de licenciement demain

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Commentaire posté le 26/04/2016 par annieray31

Et la procédure de licenciement ? Il s’assoit dessus ?
Pour licencier quelqu'un, la procédure de licenciement est obligatoire :
- convocation à un entretien préalable,
- entretien préalable
- licenciement
Il faut aussi avoir une cause réelle et sérieuse !
Cordialement

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Commentaire posté le 26/04/2016 par Anonyme

oui nous avons été convoqué a un entretien prealable! sur cette convocation il nous parle de mesure de licenciement ou de negocier une rupture conventionnelle avec nous?
Lors de cet entretien nous n'avons chacuune pas accepter la rupture conventionnelle alors il nous a parlé de licenciement économique sauf qu'il a engagé une nouvelle personne à notre insu pour nous remplacer! c'est tordu de sa part!

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Commentaire posté le 26/04/2016 par annieray31

Très tordu mais aussi très maladroit car la justification d'un motif économique est difficile surtout pour plusieurs salariés (combien ?).
Le mieux est d'attendre la lettre de licenciement pour connaître son motif réel.
Cordialement

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Réponse envoyée le 07/04/2016 par anonyme

Annie a raison, ne perdez plus votre temps.
Nous ajoutons que la procédure de référé devant le Conseil de Prud'hommes est gratuite et ne nécessite pas un avocat.
Faites-vous aider par une assistante sociale et/ou un conseil juridique comme il en existe en mairie.
Capesages.fr

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1 commentaire

Commentaire posté le 23/04/2016 par Anonyme

Merci pour votre réponse! cldt

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